HR直接约面试而不沟通的情况，可能由以下原因导致，建议求职者谨慎应对：

1. HR未完成基础信息核对

   正常流程中HR应先核实求职者身份、简历真实性及岗位匹配度，若跳过此步骤直接邀约，可能存在信息误差或沟通失误风险。

2. 岗位匹配度存疑

   • 若HR未对求职者经历与岗位关联性进行评估，可能因简历筛选标准模糊或岗位需求不明确而盲目邀约。

   • 部分HR可能仅凭简历初步判断，未深入沟通技能、经验等细节。

3. 公司KPI压力或行政流程简化

   HR可能因业绩考核指标（如招聘数量、到岗率）而加快邀约节奏，或岗位为非技术类（如行政、客服）由其他人员代面试，导致沟通不足。

4. 岗位特性导致预面试需求

   • 新增项目岗位或技术操作类岗位，可能需通过实操或初步评估筛选候选人，HR直接邀约后续面试。

   • 部分岗位对经验要求低，HR更关注稳定性、个人意向等软实力，可能简化沟通流程。

建议 ：

• 面试前主动电话HR确认岗位细节（薪资、发展、工作强度等），降低信息不对称风险。

• 若HR未沟通核心诉求，可委婉拒绝并说明原因，避免空跑。