‌30年和40年工龄退休的主要区别体现在养老金计算基数、缴费年限补贴以及部分地区的特殊政策倾斜上。‌工龄越长，养老金待遇通常更高，但具体差异受缴费基数、地区政策等因素影响。以下是核心区别的详细分析：

1. ‌养老金计算基数差异‌
   养老金的计算公式通常与缴费年限挂钩。30年工龄按基础标准的100%计算，而40年工龄可能享受更高比例（如110%-120%），部分省份对超30年工龄额外增加补贴。

2. ‌缴费年限补贴‌
   部分地区对30年以上工龄的退休人员发放“超长工龄补贴”，40年工龄的补贴金额更高。例如，某些省份每多缴1年，基础养老金增加1%-2%。

3. ‌过渡性养老金待遇‌
   40年工龄可能涵盖更多“视同缴费年限”（如1992年前工龄），这部分会额外计算过渡性养老金，而30年工龄者若缺乏此类年限，则无法享受。

4. ‌医保与福利倾斜‌
   部分城市对40年工龄退休人员提供更高医保报销比例或免费体检等福利，30年工龄者可能需满足额外条件才能享受同等待遇。

‌总结‌：工龄从30年提升到40年，养老金和福利待遇会显著增长，但具体收益需结合当地政策及个人缴费情况评估。临近退休者可咨询社保部门，优化缴费策略以最大化权益。