华为外包员工（OD岗位）的薪资等级通常分为D1至D5级，对应华为正式员工的13至17级。薪资水平在9K至25K/月之间，具体取决于职级、岗位和工作表现。

1. 薪资等级划分

• D1（对应13级）：月薪中位数9K-13K。
• D2（对应14级）：月薪中位数13K-17K。
• D3（对应15级）：月薪中位数17K-21K。
• D4（对应16级）：月薪中位数21K-25K。
• D5（对应17级）：月薪中位数25K以上。

2. 影响薪资的关键因素

• 职级：职级越高，薪资水平越高，通常与工作年限、技术能力挂钩。
• 岗位：如软件开发、测试、算法等岗位，薪资差异较大。
• 工作表现：绩效优秀的员工可获得更高绩效奖金。

3. 与正式员工的薪资差异

• 外包员工起薪：集中在12K-18K/月。
• 正式员工起薪：通常在20K-30K/月，高出外包员工约6K-12K/月。

4. 适合人群

• 零经验转码者：适合初入职场，积累大厂经验。
• 追求高薪：外包薪资高于市场平均水平。
• 希望进入大厂：与正式员工共同办公，学习大厂工作流程。

总结

华为外包员工薪资等级清晰，与正式员工存在一定差距，但整体薪资水平较高，适合希望进入大厂、积累经验的求职者。