华为外包级别主要分为​​三种核心类型​​：​​OD（外包派遣）、租赁人力外包和项目外包​​，其中OD属于高级外包形式，享有接近正式员工的待遇和转正机会。

1. ​​OD（Outsourcing Development）​​
   作为华为外包体系中的“预备役”，OD员工由华为直接管理，工号以30开头，职级对应华为正式员工的13-17级（D1-D5），薪资差距较小且有机会转正。主要覆盖研发岗位，享有加班费、年终奖（2-4个月）及类正式员工福利。

2. ​​租赁人力外包​​
   工号以84开头，职级上限相当于华为16级，由华为管理但合同归属外包公司。薪资低于正式员工2-4K，年终奖1-2个月，适合行政或辅助类岗位，权限和稳定性低于OD。

3. ​​项目外包（WX开头）​​
   基础外包形式，工号为WX开头的临时通行证，权限限于办公区，薪资约为正式员工一半。多为非技术岗（如测试、运营），由外包公司管理，华为可随时终止合作，流动性高。

​​总结​​：华为外包体系层级分明，OD适合技术人才长期发展，租赁和项目外包则侧重短期人力补充。选择时需结合职业规划与待遇需求，OD的转正通道和高薪资是其核心优势。