电子厂体检不合格能否入职，主要取决于不合格项目的性质和岗位要求。若涉及传染性疾病（如活动性肺结核、传染期乙肝）或严重影响工作的健康问题，通常无法入职；但若为可治疗的非传染性疾病（如尿路感染）或与岗位无关的指标异常，经复查或治疗后仍有机会入职。

1. 传染性疾病是主要限制因素
   电子厂因涉及密集劳动环境，对传染病的筛查尤为严格。例如活动性肺结核、传染期乙肝或丙肝等，因易引发群体感染，一般会拒绝入职。但乙肝病毒携带者若肝功能正常且无传染性，法律上不应被歧视。

2. 非传染性疾病需结合岗位评估
   高血压、糖尿病等慢性病若控制良好且不影响工作能力，通常不影响入职；但若伴随严重并发症（如心力衰竭），可能被拒。尿路感染等短期疾病，治疗后即可复检通过。

3. 法律保障与合理申诉渠道
   若因非岗位相关健康问题被拒（如轻度高血压），可要求复检或提供医学证明。企业需明确告知拒录理由，否则可能涉嫌就业歧视。

电子厂体检不合格能否入职需具体分析。建议提前了解岗位健康要求，对存疑结果及时复查或沟通，必要时通过法律途径维护权益。