教资面试存在通过的可能性，但需结合个人准备和地区差异综合判断。以下是关键信息整合：

1. 通过率现状

   教资面试通过率普遍高于笔试，但不同地区存在差异。例如，广州合格率约66.91%，而河南、山东等地可能低至45%-50%。整体而言，通过率在70%-95%之间波动，但需以当年官方数据为准。

2. 核心考核标准

   面试主要考查教学基本功（如结构化回答、试讲）、教育理念及职业素养，要求考生展示学科知识、课堂管理能力等。即使表现合格，部分考官可能因发展潜力不足提出批评，导致不通过。

3. 备考建议

   • 充分掌握学科知识，尤其是试讲内容需结合教学设计、互动环节等。

   • 注重结构化回答的逻辑性和语言表达，避免紧张影响发挥。

   • 多模拟面试，熟悉评分标准，尤其是试讲环节的细节要求。

4. 失败原因与改进

   常见失败点包括学科知识薄弱、试讲设计不合理等。若未通过，需针对性总结经验，如加强薄弱环节训练、优化教学设计等，避免重复错误。

总结 ：教资面试通过需充分准备，但存在一定挑战。建议考生以积极心态应对，结合地区特点制定备考计划，降低失败风险。