形容一个人工作能力差的句子可归纳为以下四类，结合权威性、时效性和针对性进行整理：

1. 能力不足类

   • "不胜其任"：直接表达无法承担工作责任，源自《孟子·梁惠王下》；

   • "力所不及"：强调能力边界，如"能力担当不了"的比喻；

   • "才疏学浅心虚怯"：形容知识与能力不足导致的心理压力。

2. 工作表现类

   • "赶鸭子上架"：比喻强迫执行超出能力范围的任务；

   • "脑海混沌思路乱"：描述因思维混乱导致工作失误；

   • "缺乏专注力/组织能力"：具体指出工作执行中的注意力缺陷或管理问题。

3. 态度与结果类

   • "自不量力，不知道天高地厚"：批评盲目承担重任的态度；

   • "虎头蛇尾，碌碌无为"：形容开始积极但最终无成效；

   • "成事不足，败事有余"：突出工作能力与结果严重不匹配。

4. 综合类比喻

   • "绠短汲深"：以绳短难汲深井水比喻能力有限；

   • "思想上的巨人，行动上的矮子"：强调认知与实践能力脱节。

使用建议 ：根据具体场景选择合适表达，如评价能力短板可用"不胜其任"，批评工作态度则侧重"虎头蛇尾"。避免使用贬损性过强的表述，优先采用客观描述。