评价一个人工作能力强，可以从以下维度综合考量：

一、核心能力特征

1. 目标导向与执行能力

   能够快速理解任务目标，制定清晰计划并高效执行，例如采用SMART原则设定可衡量的工作目标。

2. 问题解决与决策能力

   擅长透过现象看本质，精准定位问题根源，并提出有效解决方案，如运用RIDE模型分析风险与利益。

3. 时间管理能力

   任务规划合理，时间分配科学，确保多项工作有序推进，同时注重细节把控。

二、职业素养表现

1. 责任心与团队协作

   工作积极主动，责任心强，能主动承担任务并协调团队资源，例如主动分享工作流程、接受反馈并持续改进。

2. 沟通与表达能力

   沟通清晰准确，既能向上级汇报成果，也能向下属明确指示，擅长用数据和事实支撑观点。

3. 学习与适应能力

   快速掌握新知识技能，适应变化环境，例如主动学习行业动态并应用到实际工作中。

三、成果与影响力

1. 工作成果

   业绩突出，能为公司创造显著价值，如提升效率、降低成本或开发创新产品。

2. 团队反馈

   受同事和客户广泛认可，常获表扬，例如“工作热情高”“专业技能优秀”等评价。

四、自我驱动力

• 具备强烈内驱力，主动寻求挑战，例如在项目压力下仍保持高效工作状态。

总结 ：工作能力强的人通常表现为目标明确、执行有力、团队协作佳、学习能力强，并能持续输出高质量成果。评价时可通过具体事例佐证其能力，如项目案例、业绩数据等。