​​档案中认定9年井下工龄的核心依据是原始工作记录，包括工资单、考勤证明等，且需满足累计计算（非连续）和社保审核两大条件。​​ 井下工龄的折算标准为每年按1年零3个月计算，但实际退休资格以累计满9年为基准，与月均下井次数无关。

1. ​​档案材料是关键​​：井下工龄的合法性完全依赖档案中的原始记录，如工资单、井下岗位证明、特种作业资格证等。若档案缺失或记录模糊，需通过企业人事部门或工会补充证明，必要时申请档案管理部门核查。

2. ​​累计计算非连续​​：国家规定井下工龄需累计满9年，允许工作间断。例如，断续从事井下工作共9年即达标，无需连续9年。折算时，每实际工作1年可计为1.25年工龄，但折算后总工龄仅用于退休待遇计算，不影响9年资格认定。

3. ​​社保审核流程​​：职工需将完整档案材料提交社保部门审核，重点核实井下工作起止时间及岗位真实性。若审核未通过，可申请复议或通过法律途径申诉，但需提供额外证据（如同期同事证明、井下作业日志等）。

4. ​​地域政策差异​​：部分地区可能要求补充材料（如井下作业安全培训记录），或对折算比例有细微调整。建议提前咨询当地人社部门，避免因政策理解偏差延误退休办理。

5. ​​争议处理提示​​：若档案记录与单位申报不符，或社保部门拒绝认定，应及时寻求劳动仲裁或专业律师协助。法律实践中，法院通常以档案原始记录为判决核心依据。

​​总结​​：确保档案完整、主动沟通审核部门、保留辅助证据是顺利认定9年井下工龄的关键。若遇争议，法律途径是维护权益的有效手段。