42年工龄工资的构成和水平受地区、行业及企业政策影响较大，以下为综合整理：

一、工龄工资计算标准（以部分企业为例）

1. 基础工龄工资

   • 按连续工龄计算，每满1年发放50元/月，10年后封顶（如满10年按180元/月发放）。

   • 例如：42年工龄对应的工龄工资为 $42 \times 50 = 2100$ 元/月（未考虑封顶）。

2. 地区差异

   • 不同城市、行业工龄工资标准不同。例如：

     • 上海某职工42年工龄，退休时工龄工资为2100元/月；

     • 联通退休员工42年工龄，基础工龄工资为180元/月；

     • 某国营机械厂退休老李42年工龄，退休金仅3800元（含基础养老金）。

二、退休金总构成（含基础养老金+个人账户养老金）

1. 基础养老金

   • 计算公式：$（当地上年度社会平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资） \div 2 \times 缴费年限 \times 1%$。

2. 个人账户养老金

   • 计算公式：个人账户储存额 \（\div\） 计发月数（如55岁退休为139个月）。

3. 过渡性养老金

   • 适用于养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员。

三、实际案例参考

• 工龄工资+退休金 ：联通退休员工42年工龄，基础工龄工资180元/月，总退休收入约7205元/月。

• 地区差异对比 ：上海某教师42年工龄，年金14.4万元，总退休收入较高；某国营企业老李42年工龄，退休金仅3800元。

四、注意事项

1. 工龄计算规则 ：连续工龄以国家法律法规为准，如因病或非因工负伤导致的工龄中断需重新计算。

2. 退休年龄影响 ：法定退休年龄为60岁，超期退休可能降低基础养老金计算基数。

3. 职业发展替代 ：部分高收入行业（如通信行业）的工龄工资可能低于体制内岗位，但职业稳定性更高。

建议根据具体地区政策和企业规定，结合个人缴费基数和退休年龄综合计算退休待遇。