​​贝壳入职培训500元是否退还需分情况处理，若未参与培训且费用性质为强制收取，则可能依法退还；若属于培训服务约定且未达成退款条件，则可能无法退还。​​

根据法律规定，用人单位不得以“培训费”等名义向劳动者收取财物，若招聘方强行收取费用，劳动者有权要求全额退还。但若该500元属于双方约定的专项培训服务费用，并明确约定“未参加培训不退费”，则需按合同执行。例如，某案例中劳动者因个人原因放弃培训，法院认定公司收取合理培训成本后驳回退款请求。

具体能否退款需结合以下因素：

1. ​​收费合法性​​：若公司无明确法律依据收取费用，可向劳动监察部门投诉要求退还；
2. ​​合同约定​​：若双方协议中包含“支付费用即视为接受服务”或“未参与不退费”等条款，则需按约履行；
3. ​​费用用途​​：公司需证明该费用用于提供专项技术培训或资源支持，若仅为“报名费”或“占位费”，可能无效。

消费者可通过协商、消协投诉或法律途径**，但需注意留存缴费凭证与合同文件。建议入职前明确费用性质，避免纠纷；若遇强制收费，可依法拒绝并保留证据。