暂时没有毕业证可以求职，但需注意入职流程和职业发展中的潜在限制。以下是具体分析：

一、求职可行性

1. 法律与就业权利

   根据劳动法规定，只要年满16周岁且具备劳动能力，即可就业。毕业证非入职必要条件，但部分企业可能要求。

2. 企业接受度

   • 技能与经验优先 ：多数企业更看重实操能力、实习经历或相关证书，而非学历本身。

   • 岗位差异 ：技术类、销售类等岗位对学历要求较低，而管理、研发等岗位可能更倾向持有毕业证者。

二、入职流程与限制

1. 签订协议

   可以先签订三方协议或实习协议，待毕业证办理完成后补签正式劳动合同。

2. 正式入职限制

   部分企业要求入职时提供毕业证原件，若无法提供可能影响入职或薪资水平。

三、职业发展风险

1. 晋升与薪资

   持续缺乏毕业证可能限制晋升机会，部分企业薪资体系与学历挂钩，需谨慎评估长期发展。

2. 证明能力

   面试时需通过作品、项目经验等替代材料展示专业能力，但部分企业可能对学历存疑。

四、建议措施

• 尽快补办 ：优先完成学业以获取毕业证，避免影响职业稳定性。

• 灵活应对 ：接受实习、兼职等过渡性工作，积累经验并保留相关证明。

• 提前沟通 ：入职前与雇主明确学历要求，协商灵活入职方案。