根据权威信息综合分析，论文未通过仅获得结业证的情况下，能否入职需分情况讨论：

一、入职可行性

1. 一般情况允许入职

   结业证虽非学历证书，但属于学校正式发放的学业证明，部分企业认可其作为学习经历的凭证。例如，法律领域明确允许持结业证签订就业协议。

2. 企业要求决定最终结果

   不同企业对学历证明的接受度不同。若企业更看重学历认证（如需学历证书进行资质审核），则可能影响入职；但若岗位对专业技能或实践经验要求较高，仅凭结业证可能仍被录用。

二、法律与合同限制

1. 劳动合同签订限制

   根据《劳动合同法》，仅能签订就业协议而非正式劳动合同。就业协议不具备劳动合同的法律效力，无法明确双方权利义务。

2. 学历认证影响

   若未来需要学历认证（如考公、评职称），结业证无法通过认证，需通过第三方证明或留学回国人员证明替代。

三、建议措施

• 提前与企业沟通 ：明确企业对学历证明的具体要求，评估结业证是否符合岗位需求。

• 补充证明材料 ：如获得相关资格证书、实习经历等，提升竞争力。

• 关注政策变化 ：部分行业对非全日制学历接受度较高，可结合自身情况选择。