​​没有毕业证书可以入职吗？答案是肯定的，但需满足特定条件。​​根据我国法律，​​劳动关系的建立不强制要求毕业证书​​，而是以实际用工关系为核心。​​关键点在于劳动者是否年满16周岁、具备劳动主体资格，以及用人单位是否明确将毕业证设为录用条件​​。应届毕业生即使未领毕业证，若以就业为目的接受管理并提供劳动，仍可能构成事实劳动关系。

1. ​​法律依据与主体资格​​
   我国《劳动法》未禁止在校生成为劳动关系主体，仅规定勤工助学不视为就业。若劳动者年满16周岁，且双方以长期稳定用工为目的（如接受考勤、领取工资），即使未签劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系。

2. ​​用人单位的灵活处理​​
   部分企业允许应届生​​凭学籍证明或实习协议先入职​​，待取得毕业证后转正。若岗位未明确要求毕业证，沟通协商或提供其他能力证明（如作品集、技能证书）也可能通过审核。

3. ​​风险与注意事项​​
   若企业以“无毕业证”为由拒发工资或否认劳动关系，劳动者可​​通过劳动仲裁或诉讼**​​，但需保留考勤记录、工资流水等证据。建议优先选择签订书面协议（如试用期合同），明确双方权利义务。

​​总结​​：毕业证并非入职的绝对门槛，但需结合法律条件与企业要求灵活应对。应届生应提前与用人单位沟通，必要时通过法律途径保障权益。