​​国企入职通常要求提供毕业证原件，但未取得证书者可通过沟通、补交证明材料或特殊流程争取机会，具体情况需视企业政策灵活处理。​​

国企入职时多数要求提供毕业证原件以验证学历，且法律禁止用人单位扣留证件。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定企业不得扣押员工证件，违规者将受处罚。应届毕业生未取得毕业证可提前与HR协商，部分企业允许入职后补交，但需提供学信网认证报告、在校证明等替代材料。若因遗失需补办，可联系原院校快速开具《学历证明书》，其法律效力等同于毕业证。若企业严格规定持证入职，则需等待证书下发或另寻其他岗位。部分国企在招聘时明确放宽应届生条件，需结合岗位要求灵活应对。非应届生若遗失学历证书，可向学校申请开具证明文件，并辅以社保记录、劳动合同等佐证材料。除毕业证外，国企可能要求学位证、专业资格证等额外资质，但并非强制。建议未持证者主动沟通，阐明补办计划并展示胜任能力，增加入职机会。入职前务必明确企业具体要求，确保材料合规以避免法律风险，同时可通过学信网验证学历真实性提升可信度。最终能否入职取决于企业与个人的协商结果，提前准备替代方案是关键。