30个月或36个月

关于30年工龄买断的赔偿金额，需根据具体情况综合计算，主要分为以下情形：

一、基本计算标准

1. 月工资基数

   以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数。若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按该地区职工月平均工资的3倍计算，且支付年限最高不超过12年。

2. 工龄计算规则

   • 每满1年支付1个月工资；

   • 六个月以上不满1年的按1年计算；

   • 不满6个月的支付半个月工资。

示例 ：

若某职工月工资为1.5万元（高于当地平均工资3倍），30年工龄的买断补偿为： $$1.5 \times 12 \times 12 = 216 \text{万元}$$（按12年计算）。

二、特殊情形补充

1. 高收入限制

   若劳动者月工资超过当地平均工资3倍，超过部分不计入补偿基数，且总补偿金额不得超过12年。

2. 工作年限计算规则

   • 因企业合并、兼并、重组等导致工作单位变动的，原工作时间可连续计算；

   • 个人调动（如非因工调动）通常不计入工龄。

三、注意事项

• 协商解除与违法解除 ：买断工龄本质为协商解除，但若用人单位违反法律规定（如未支付经济补偿），需额外支付50%的经济补偿金；

• 地区差异 ：具体计算可能因地区政策（如平均工资标准）不同存在差异，建议咨询当地劳动部门或律师。

四、建议

建议劳动者与用人单位明确补偿方案，保留书面协议，并及时通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。若对计算标准有疑问，可向当地劳动监察部门咨询。