事业单位20年工龄辞职的补偿情况需根据辞职原因分类处理，具体如下：

一、主动辞职无补偿

若因个人原因主动提出离职（如发展规划、家庭因素等），通常无需经济补偿。

二、单位过错导致辞职需补偿

若用人单位存在以下情形之一，需支付经济补偿：

1. 未依法解除合同 ：如未支付工资、未缴纳社保、违反劳动法规等，每满一年支付1个月工资，20年工龄需支付20个月工资。

2. 协商一致解除 ：双方协商一致时，单位可不支付补偿，但需注意协商内容是否违反法律规定。

三、特殊情形处理

• 月工资高于社平3倍 ：若月工资超过当地社平工资3倍，经济补偿按社平工资3倍计算，年限最高不超过12年。

• 违法辞退 ：若单位存在违法解除行为（如暴力威胁、非法限制人身自由等），可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。

四、计算标准

• 月工资 ：以劳动合同解除前12个月平均工资为基数，高于社平工资3倍时按社平工资3倍计算。

• 年限计算 ：工作年限合并计算（如调入本单位的情况）。

总结 ：事业单位20年工龄辞职补偿需结合辞职原因判断，主动离职通常无补偿，单位过错或协商一致解除需支付经济补偿，特殊情形可主张更高赔偿。