工作20年辞职后的养老金计算方式需分情况讨论，主要分为企业职工和事业单位两类：

一、企业职工（非事业单位）

1. 基本养老金计算

   • 基础养老金 ： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times 15% $$

   • 个人账户养老金 ： $$ \text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{\text{计发月数}} $$

   • 计发月数 ：50岁退休为195，55岁为170，60岁为139。

2. 视同缴费年限

   • 若辞职前工作年限在养老保险制度实施前，可按视同缴费年限计算（通常按10%计发）。

二、事业单位

1. 退休金计算模式

   • 基础养老金 ： $$ \text{基础养老金} = \text{退休前岗位工资} \times \text{计发比例} $$

   • 计发比例 ：

     • 工作满35年：90%

     • 工作满30年不满35年：85%

     • 工作满20年不满30年：80%

   • 个人账户养老金 ：与职工养老保险计算方式相同。

2. 辞职影响

   • 事业单位辞职后，若达到法定退休年龄且累计缴费满15年，仍可按上述标准计算养老金；若未满15年，可延长缴费或选择其他养老保险。

三、注意事项

• 缴费基数与指数化工资 ：企业职工养老金与缴费基数和工资指数挂钩，事业单位则按岗位工资计算。

• 灵活就业人员 ：若辞职后以灵活就业身份参保，养老金计算方式与企业职工一致，但缴费比例可能较低。

建议根据具体参保类型和地区政策，咨询当地社保机构获取精准计算。