宣城地区在1983年因行政调整划归芜湖市管理，具体划分情况如下：
划归时间与原因
1983年，为适应市领导县体制，宣城地区的繁昌县、青阳县、南陵县及九华山管理处等划入芜湖市。
行政沿革背景
1949年成立宣城专区，后与芜当专区合并为宣城专区；
1980年更名为宣城地区，1982年行政中心迁至宣城；
2000年正式撤地建市，成为独立的地级市。
当前行政划分
宣城市现辖宣州区、宁国市、广德市及4个县（郎溪县、泾县、绩溪县、旌德县），与芜湖市为安徽省内不同地级市。
总结 ：宣城地区曾于1983年划归芜湖市，但2000年后已独立为地级市宣城，与芜湖市无隶属关系。
宣城是安徽省的城市，并且它是一个地级市。 宣城位于中国东部，是安徽省下辖的地级市之一。它地处长江三角洲地区，是安徽省的一个重要城市。宣城历史悠久，文化底蕴深厚，拥有丰富的自然资源和人文景观。 地理位置 宣城市位于安徽省东南部，东临浙江省，南接福建省，西靠池州市，北界芜湖市。其地理位置优越，交通便利，是连接长三角地区和中部地区的桥梁。 行政区划 宣城市下辖1个市辖区、5个县，代管2个县级市
2025年宣城市职工月平均工资约为7783元（年收入93400元） ，数据来源于宣城市统计局最新披露的在岗职工年平均工资。这一数值较2023年增长3.5%，反映出本地经济稳步发展对劳动者收入的积极影响。关键亮点 包括：城镇非私营单位薪资水平显著高于私营企业，公积金缴存覆盖率超24万人，且中低收入群体占比达99.22%，体现收入结构的普惠性。 分行业看，电力、金融
安徽中鼎集团普工工资根据岗位、工作地点及福利政策存在差异，综合权威信息整理如下： 一、工资水平 基础工资 普工/操作工：5000-11000元/月（含计时工资与计件工资） 成型工、砂边工等岗位：22元/小时×11.5工时=253元/天，计件工资7000-10000元/月 试用期工资：170元/天（计时工资）或180元/天（计件工资） 学历与经验影响 大专及以上学历
宣城中鼎精工的工资待遇因岗位和职级不同存在差异，具体如下： 普工岗位 月薪 ：6000-10000元（计件工资为主，含五险一金、免费食宿等福利） 计件工资 ：22元/小时（长白班/两班倒），第4个月起转为计件，日薪约253-230元，综合月薪可达7000-10000元。 技术类岗位 焊接工艺工程师 ：6000-12000元/月（需机械或焊接专业背景及3年以上经验） SEQ（质量工程师）
安徽宣城中鼎集团的联系电话是0563-4188888 ，这是获取企业官方信息的最直接渠道。该集团作为国内领先的汽车零部件供应商，电话咨询可快速获取橡胶制品、密封系统产品 的采购合作、技术支持等服务。以下是相关实用信息： 核心业务对接 拨打上述电话可直接联系销售部门，咨询减震件、流体管路等产品的定制需求，适用于汽车制造、工程机械等领域。集团在宁国、上海等地设有生产基地
宣城宣州区事业单位待遇整体处于安徽省中游水平，年综合收入约8万-10万元，包含基本工资、绩效、公积金及年终奖等，其中公积金双边约1000-2000元/月，适合本地生活成本较低的环境。 宣州区事业单位薪资结构以岗位工资和薪级工资为基础，职称和工龄直接影响收入差距。例如，中级职称（如中十）月薪约3000-5000元，绩效奖金年均1.3万元左右，年终奖约1.3万元
旌德县中医院的工资水平总体较为合理，具体薪酬根据岗位、学历、职称及个人业绩实行按劳分配，同时提供完善的福利待遇，包括五险一金、过节费、就餐补贴、工会福利及职工健康体检等。 工资分配机制 岗位与学历挂钩 ：不同岗位的薪酬标准依据岗位职责和学历水平设定，确保公平合理。 职称与绩效影响 ：职称高低直接影响薪资，同时个人业绩也是考核的重要指标。 按劳分配原则 ：医院坚持多劳多得，以激励员工积极性。
根据权威信息源，郎溪县十大旅游景点推荐如下： 观天下景区 国家AAAA级景区，以石佛山、天子湖、红旗湖为核心，构成山水相依的奇观。可乘坐索道登顶，俯瞰两湖美景，被誉为“华东奇石大观园”。 大佛山养心谷 郎溪百佳摄影点之一，拥有1300亩苗木基地（楠树、香樟等）和200亩花卉基地，兼具乡村度假、观景品茗、采摘体验等功能。 南漪湖风景区 安徽宣城境内天然湖泊，丰水期面积达32万亩，以九嘴十三湾
截至2024年，宣城市常住人口约为250万 ，其中城镇化率超过60% ，人口总量较往年保持稳定增长 。作为皖南地区的重要城市，宣城凭借优越的生态环境 和持续发展的经济 ，吸引了部分外来人口流入。 人口总量与分布 宣城市下辖1区5县（宣州区、郎溪县、广德市、宁国市、泾县、绩溪县、旌德县），人口分布呈现“中心集聚、县域均衡” 的特点。宣州区作为主城区，常住人口占比最高
