​​选调生笔试和面试成绩比例通常为5:5或4:6，具体比例因地区及岗位类型而异，笔试侧重基础能力，面试考察综合素质，最终按加权总分排名录取。​​

1. ​​常见比例分配​​
   多数省份（如山东、安阳）采用笔试面试各占50%的规则，确保公平性。部分岗位（如隆昌市事业选调）调整为笔试40%、面试60%，突出实践能力。中央选调生同样执行5:5比例，但差额考察环节可能影响最终结果。

2. ​​成绩计算与排名规则​​
   综合成绩精确到小数点后两位，同分时优先比较笔试成绩。若笔试成绩仍相同，则按客观题得分或加试确定。面试成绩通常需达到60分及格线，否则淘汰。

3. ​​面试评分侧重​​
   结构化面试评分包含综合分析（25分）、计划组织（25分）、应变能力（25分）等维度，语言表达和仪表气质占次要权重。考官采用体操计分法（去掉最高最低分取平均），确保公正。

​​提示：​​ 考生需关注报考地官方公告，针对性提升笔试客观题准确率与面试临场表现，以应对不同比例的考核要求。