成都银行社招面试整体难度中等偏上，但通过率因岗位和竞争情况存在差异。以下是具体分析：

1. 面试形式与难度

   • 主要采用半结构化面试，题目开放，侧重考察思维能力、应变能力和综合素质，难度中等。

   • 部分岗位可能包含无领导小组讨论，对团队协作和沟通能力要求较高。

2. 通过率情况

   • 不同来源数据存在差异：

     • 有信息显示面试通过率约为30%（基于岗位1:3初选比例）；

     • 另有低权威性来源提到通过率约8%-10%，但未明确区分社招。

   • 建议以银行官方通知或最新招聘信息为准。

3. 竞争压力与准备建议

   • 面试竞争较激烈，需提前准备：

     • 熟悉银行业务、企业文化及岗位要求；

     • 练习常见面试问题，提升表达和逻辑能力；

     • 准备案例分析、小组讨论等实战内容。

4. 其他影响因素

   • 经验优势：有相关金融或行业经验者通过率可能更高；

   • 岗位差异：核心岗位（如柜员）竞争更激烈，专业岗位可能相对宽松。

总结 ：成都银行社招面试需充分准备，通过率受岗位、经验及个人能力影响，建议结合自身条件制定针对性策略。