事业单位面试是否存在内定，是许多考生关注的焦点。事业单位面试内定现象并不普遍，但确实存在个别违规操作的情况，需要警惕。以下是具体分析：

1. 政策背景与总体原则

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《事业单位人事管理条例》，事业单位招聘必须坚持“逢进必考”原则，即通过公开招聘、考试考核、择优录取的方式进行。这些规定为保障招聘公平提供了法律依据，内定行为显然与政策相悖。

2. 内定现象的个别存在

尽管政策严格，但部分地区由于监管不力，仍可能出现内定现象。例如：

• 主观题占比过高：某些单位通过增加主观题比例、降低考试难度等方式，为“内定”人员提供便利。
• 违规操作：部分地区甚至出现“透题”、以“签录”代替“考录”等严重违规行为。
• 监管不足：基层事业单位招录权“异化”现象较为突出，部分单位对公开招聘原则把关不严。

3. 内定现象的减少趋势

近年来，随着考试监管力度的加强，事业单位面试的公平性逐步提升：

• 严格监管：国家层面加大对违规招聘的惩戒力度，并通过完善考试机制，减少舞弊行为。
• 信息公开透明：招聘流程更加规范，招聘结果接受社会监督，内定现象逐渐减少。
• 舆论压力：公众对事业单位招聘公平性的关注度提高，违规行为更容易被曝光，从而倒逼制度完善。

4. 考生应对建议

对于考生而言，与其担忧内定问题，不如提升自身实力：

• 关注官方信息：以官方发布的招聘公告为准，避免轻信小道消息。
• 提升应试能力：努力备考，提高笔试和面试成绩，增加竞争力。
• 维护权益：如发现违规行为，可通过正当途径举报，维护公平竞争环境。

总结

事业单位面试内定现象虽然存在，但并非普遍现象。在严格的政策监管和公众监督下，内定行为正在逐步减少。考生应理性看待，将精力集中于提升自身能力，以实力争取公平竞争的机会。