视招聘类型而定

事业单位面试考官是否为本地人员，需根据具体招聘类型和单位规定判断，主要分为以下情况：

一、本地考官为主

1. 常规招聘

   大多数事业单位面试考官由当地组织部门从考官库中随机抽取，通常为本地人员。这种安排可避免利益关系影响面试结果。

2. 教师/医卫类专项招聘

   部分涉及专业技术较强的岗位（如教师、医卫人员），可能从其他地区临时聘请考官，以确保专业性和公正性。

二、外地考官参与的情况

1. 统一考试类招聘

   若招聘涉及全省统一考试（如事业单位联考），考官可能来自其他地区，具体由省级或人力资源部门统一协调。

2. 特殊行业或政策要求

   某些特殊行业或根据政策规定，可能需引入外地考官以增强评审的客观性。

三、其他注意事项

• 考官抽取机制

  考官通常通过考官库随机抽签产生，且面试前不会通知具体人选，以减少人为干预。

• 回避制度

  若考官与考生存在利益关系，需主动提出回避，确保公平性。

事业单位面试考官以本地人员为主，但根据招聘类型和政策要求，也可能涉及外地考官。建议考生以招聘单位发布的面试方案为准。