事业单位ABCDE类考试的区别主要体现在考试类别设置、职业能力倾向测验（职测）和综合应用能力（综申）的题型及适用岗位三个方面，具体如下：

一、考试类别设置

1. A类 ：综合管理类，适用于行政、事务及业务管理岗位（如政府机关、事业单位管理岗）。

2. B类 ：社会科学专技类，涵盖经济、新闻、法律、会计等专业岗位。

3. C类 ：自然科学专技类，包括工程、农技、统计等专业技术岗位。

4. D类 ：中小学教师类，专攻教育领域岗位。

5. E类 ：医疗卫生类，适用于医师、护士等医疗相关岗位。

二、职业能力倾向测验（职测）差异

1. A类 ：数量关系（数据运算）、资料分析、判断推理、言语理解与表达。

2. B类 ：数量分析（数学运算）、资料分析、判断推理、言语理解与表达。

3. C类 ：数学方法（策略制定）、资料分析、判断推理、言语理解与表达。

4. D类 ：数量分析（数学运算）、判断推理、言语理解与表达、策略选择。

5. E类 ：数量分析（数学运算）、判断推理、言语理解与表达、策略选择。

特别说明 ：C类不考综合判断推理，D类和E类顺序与A类不同（数量分析第三）。

三、综合应用能力（综申）差异

1. A类 ：案例分析、公文写作（信函/通知）。

2. B类 ：概念分析、校阅改错、材料分析、写作题。

3. C类 ：科技文献阅读、科技实务、材料分析、写作题。

4. D类 ：教育相关案例分析、教学设计等。

5. E类 ：医疗案例分析、护理实务等。

四、适用岗位示例

• A类 ：行政管理、人力资源、政策研究等。

• B类 ：会计核算、新闻报道、法律咨询等。

• C类 ：工程研发、农业技术、统计分析等。

• D类 ：中小学教师、幼儿园教师、教育咨询等。

• E类 ：医师诊断、护士护理、药剂师调配等。

总结 ：ABCDE类考试通过分类设置，针对不同岗位需求调整职测和综申的题型与内容，考生需根据报考岗位选择对应类别。