事业单位面试确认后不去的处理方式及后果如下：

一、处理方式

1. 及时沟通与书面确认

   • 面试后需第一时间通过电话、邮件或短信告知招聘单位放弃原因，保持礼貌并表达歉意。

   • 若招聘单位要求，需提供书面声明明确放弃意愿，避免后续纠纷。

2. 主动放弃与被动放弃区别

   • 主动放弃 （面试前或面试中明确表示）：不会被记入诚信档案，不影响未来公职类考试。

   • 被动放弃 （面试后未及时沟通）：可能被取消资格，影响其他考生机会，并可能被记录诚信档案。

二、可能后果

1. 诚信档案影响

   • 面试后未通知取消资格，可能被纳入诚信档案，限制未来几年公职类考试报名。

   • 面试前主动放弃且沟通到位，不会产生此类影响。

2. 竞争机会损失

   • 面试是选拔关键环节，未参加可能导致其他考生递补成功，错失录用机会。

   • 部分单位可能限制放弃者在一定期限内再次报考该单位或同类岗位。

3. 法律与流程风险

   • 未参加面试可能被视为放弃录用资格，无法主张补偿或合法权益。

   • 面试后放弃需与单位协商是否可取消后续流程（如体检），否则可能被直接淘汰。

三、建议

• 提前评估 ：若对岗位无兴趣，建议在面试前主动放弃，避免被动后果。

• 规范操作 ：按单位要求提供书面声明，确保流程合规。

• 关注政策 ：不同单位规定可能差异，需以招聘公告或合同条款为准。