​​公务员考试中A类综合管理类岗位难度最高，其笔试考察范围广、题量大且侧重宏观政策分析能力，尤其《申论》要求具备极强的综合写作与政策解读水平​​。相比之下，B类行政执法类、C类乡镇基层类以及D/E类定向招聘岗位的考试难度依次递减，但具体难度也受地区政策和岗位竞争比影响。

从考试内容看，A类行测题量通常达135题，涵盖复杂的数据分析和逻辑推理题型，而申论材料多涉及省级政策制定、社会热点等宏观议题，要求考生提出系统性解决方案。B类虽题量相近，但侧重执法案例实操分析，对专业法律知识要求较高；C类题量减少至110题左右，内容偏向基层治理和简单应用文写作，难度明显降低。D类（优秀村干部）和E类（特殊定向）则因报考条件限制和题量简化，整体通过率较高。

职位竞争层面，A类岗位多集中在省级机关，报考者学历背景强、竞争比常突破1:100，而C类因限制条件少导致报考基数大，但题目简单反而可能拉高分数线。值得注意的是，部分省份的B类岗位（如公安执法）需加试《心理测评》或专业科目，实际备考压力可能超过A类。

总结来看，若以考试深度和竞争强度为衡量标准，​​A类无疑是公务员考试中的“天花板”​​，但考生仍需结合自身专业背景和应试能力选择类别——政策研究型人才适合冲刺A类，而实务经验丰富者或可优先考虑B/C类提升上岸概率。