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事业单位面试确实按照岗位类别进行分类，不同类别的面试形式和内容存在差异，具体分类方式如下：

一、按岗位类别划分

1. 综合类

   采用结构化面试，主要考察自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达等通用能力。

2. 教育类

   以说课或试讲为主，重点考察教学设计、课堂管理、专业知识运用等教学能力，通常在笔试成绩筛选后进行。

3. 医疗类

   结合结构化面试和实际操作（如技能测试、情景模拟、答辩等），根据岗位需求评估专业技能和应急处理能力。

二、其他特殊类别

• 财政类/金融类 ：可能增加专业知识的深度考察，或通过案例分析、专业知识测试等方式。

• 法律类 ：侧重法律知识应用、案例分析及逻辑思维能力。

三、面试形式特点

• 结构化面试 ：包含固定题库，涵盖综合类、教育类、医疗类等通用题型，如“如何处理同事矛盾”“设计一节新课”等。

• 无领导小组讨论 ：分为选择类（如排序、方案设计）、排序类（如资源分配）和开放类（如热点话题讨论）。

• 说课/试讲 ：需在规定时间内完成教学设计并现场展示，考察教学设计合理性和表达能力。

四、注意事项

• 分类依据 ：不同地区或单位可能存在差异，但综合类、教育类、医疗类是主流分类方式。

• 备考建议 ：考生需根据岗位类别针对性准备，如教育类需强化教学设计能力，医疗类需提升专业操作水平。

以上信息综合了事业单位面试的常见形式和分类标准，具体以招聘单位发布的考纲为准。