教师事业编面试主要考察‌教学能力、专业素养、职业认知和心理素质‌四大核心内容，其中‌试讲/说课、结构化问答、学科专业知识‌是高频考查形式。

1. ‌教学能力测试‌

   • ‌试讲/说课‌：要求考生模拟真实课堂，展示教学设计、语言表达和课堂掌控能力，重点考察‌教学目标设定、教学环节逻辑性‌及师生互动设计。
   • ‌片段教学‌：部分地区随机抽取教材内容，限时完成教学展示，需突出‌重难点突破‌和教学创新性。

2. ‌专业素养评估‌

   • ‌学科知识‌：涉及本学科基础理论、课程标准（如新课改要求）及前沿动态，部分岗位会加测‌高考/中考题分析‌。
   • ‌教育理论‌：包括教育学、心理学常识，例如‌“如何因材施教”“学生心理问题应对”‌等实践应用类问题。

3. ‌职业认知与价值观‌

   • ‌结构化问答‌：常见题型如“为什么选择教师职业”“如何理解师德”，需结合‌教育政策（如‘双减’）‌和个人教育理念作答。
   • ‌应急处理‌：模拟突发场景（如学生冲突、家长投诉），考察‌危机处理能力‌和沟通技巧。

4. ‌心理素质与仪表仪态‌

   • ‌抗压测试‌：通过高压提问或限时任务观察考生情绪稳定性。
   • ‌形象管理‌：着装得体、语言规范、肢体语言自然等细节均影响评分。

备考时建议‌针对性练习试讲、梳理学科知识框架、模拟结构化问答‌，同时关注教育热点政策。面试中保持自信流畅的表达，更能展现教师岗位所需的综合素养。