事业编面试和公务员面试的难度对比需结合具体岗位和地区，但综合权威信息分析如下：

一、整体结论

公务员面试在综合能力要求、竞争压力和题型多样性上通常更难，而事业单位面试更侧重专业能力和实际操作，但竞争相对较小。

二、具体差异

1. 考察侧重点

   • 公务员面试 ：更注重行政综合能力，包括综合分析、组织管理、应变类题目，且常涉及政策理解、社会现象分析等，题型统一且难度较高。

   • 事业单位面试 ：偏重专业素养和实际办事能力，如岗位匹配、人际关系处理、实操（如试讲、案例分析）等，部分岗位需结合本地实际情况出题。

2. 题型与形式

   • 公务员面试多为结构化题目，统一规则下考查通用能力，题目理解难度较高。

   • 事业单位面试可能包含结构化题和专业题，部分岗位（如教师、医疗）需试讲或实操，题型更贴近实际工作场景。

3. 竞争压力

   • 公务员考试整体竞争激烈，录用率普遍低于2%，面试作为关键环节压力更大。

   • 事业单位竞争相对分散，考试次数多，部分地区或单位自主招聘可错开时间，压力较小。

三、建议

• 公务员 ：需系统掌握行政能力测试规律，重点提升综合分析、申论写作能力，建议提前准备政策热点和案例。

• 事业单位 ：需结合岗位特性准备专业知识，注重实操训练，同时关注本地招考动态以把握更多机会。