​​公务员考试中，笔试和面试各有难点，但综合来看，笔试的竞争压力和筛选难度更高，而面试则更考验临场应变与心理素质。​​笔试是“千军万马过独木桥”，​​竞争比例常达几十甚至几百比一​​，且题目范围广、时间紧；面试虽竞争比例低（通常3:1），但​​形式陌生、高压环境​​和短期备考的特点使其成为“胆量与能力的双重考验”。

1. ​​笔试：高竞争与广覆盖的硬门槛​​
   笔试通过率极低，热门岗位常出现“百里挑一”的情况。《行测》需在120分钟内完成上百道题，涵盖数学、逻辑、常识等多领域，​​速度和准确率缺一不可​​；《申论》要求快速分析材料并写出逻辑严谨的议论文，对文字功底和时政敏感度要求极高。笔试成绩直接决定能否进入面试，​​排名靠前者几乎锁定优势​​，低分逆袭概率极低。

2. ​​面试：高压下的综合能力博弈​​
   结构化面试中，考生需在几分钟内流畅回答随机问题，​​既要内容深刻，又要表达得体​​。考官通过肢体语言、临场反应等评估综合素质，许多笔试高分者因紧张或表达混乱被淘汰。面试备考时间短（通常仅1个月），​​突击提升表达能力和心理素质​​的难度远高于长期刷题。

3. ​​关键差异：门槛性质与翻盘空间​​
   笔试是“绝对淘汰”，​​成绩达标才能晋级​​；面试则是“相对竞争”，即便表现平庸，若对手更差仍有机会。但近年笔试高分优势明显，​​分差5分以上几乎难以翻盘​​，因此笔试的筛选作用更为决定性。

​​备考建议：笔试需长期积累与刷题，面试需模拟训练与心理建设。​​两者难度维度不同，但笔试的基础性作用不可忽视，建议优先攻克笔试，再针对性突破面试短板。