70-80分

关于2025年事业单位进面分数线，综合各地市***息及考情分析如下：

一、整体情况

1. 笔试成绩要求

   多数地区要求笔试成绩达到60-80分之间可进入面试环节，但实际竞争激烈程度导致实际进面分数线普遍高于此范围。

2. 竞争压力与分差特点

   • 省属岗位 ：笔试占比40%，面试占比60%，竞争激烈，分差较大（1-10分），存在较大逆袭空间。

   • 地市/县城岗位 ：笔试面试各占50%，分差较小（1-6分），但竞争相对稳定。

二、分市示例

1. 东营

   2025年综合类岗位平均进面分数为64.85分，是山东地区较高水平。

2. 济南/青岛/临沂

   这三地平均进面分均超64分，竞争压力较大。

3. 杭州

   综合类职位预计进面分数在70分左右，热门岗位可达85分。

4. 温州/宁波

   进面分数集中在70-80分，岗位竞争适中。

5. 台州/嘉兴/丽水

   进面分数较低，多在65-70分之间。

6. 绍兴

   近年进面分数上升，部分岗位接近75分。

三、注意事项

• 分数线差异 ：同一省份不同城市、岗位分数线差异显著，需结合具体职位分析。

• 竞争比例 ：部分城市（如杭州）面试竞争比例达1:3，需关注备考策略。

• 及时查询 ：建议通过官方渠道（如各地人事考试网）获取最新分数线信息。

以上数据综合自各地市***息及备考机构分析，具体以当年官方公告为准。