​​芜湖公务员年综合收入普遍在12-15万元，公积金双边2000-3000元/月，属于当地中等偏上水平。​​待遇构成包括基本工资、绩效奖金、公积金及各类补贴，工作稳定性强但晋升空间有限，适合追求稳定生活的人群。

芜湖公务员的薪资结构以“基本工资+绩效+福利”为主。以14年工龄的市直单位公务员为例，月到手工资约8000元，公积金双边2800元，年终奖1-2万元，年收入可达15万元左右。新入职的一级科员月薪约6400元（含饭补车补），年终奖2.3万元，年收入约13万元。副科级公务员月应发工资超1万元，实发7367元，年收入约14.5万元。

不同层级和区域的待遇存在差异。市直单位高于县区，例如鸠江区一级科员年收入14万元，南陵县约12万元。乡镇公务员月薪5500-7000元（含补贴），但公积金较低（约900元）。税务、法检等系统待遇略高，如税务系统科员年终奖可达5万元。

福利体系完善是显著优势。除工资外，公务员享有节日福利（购物卡、食品券等）、十三薪、取暖补贴等隐性收入，部分单位提供健身卡、旅游基金。公积金账户年积累3-4万元，对购房形成有力支撑。

工作强度与稳定性需权衡。多数岗位能保障双休，但基层岗位常需加班。晋升周期较长，14年工龄通常仅晋升2级。不过职业稳定性强，降薪风险低，适合注重长期保障的求职者。

总体而言，芜湖公务员待遇与当地消费水平匹配。以1.3万元/㎡的房价计算，收入购房压力小于一线城市。若追求稳定且对晋升要求不高，这份职业性价比突出，尤其适合本地或计划定居芜湖的求职者。