12-15万元

安徽芜湖市公务员的待遇因职级、工龄和岗位类型差异较大，综合多个信息来源，其真实待遇可概括如下：

一、薪资构成

1. 基础工资与职级津贴

   • 新入职科员：试用期月到手约5500元（扣除五险一金后），转正后科员职级津贴约500-1500元/月，处级干部可达3000-5000元/月。

   • 职级晋升：正处级以上薪资可达8000-10000元/月。

2. 地区补贴与年终奖

   • 经济发达地区（如芜湖主城区）：年终奖通常为1-4个月基本工资，部分优秀员工可达6-7万元。

   • 试用期公务员：年终奖暂不发放，转正后预计1-2万元。

3. 其他收入

   • 公积金 ：双边公积金缴存比例较低（约900元/月），但单位和个人累计缴存可达2.4万元/年。

   • 福利 ：包括节日慰问、取暖补贴、购物券、健身卡、旅游基金等，部分科员年综合收入可达12-15万元。

二、不同工龄示例

• 14年工龄公务员 ：月到手约8000元，年综合收入约15.24万元（含公积金、绩效及福利）。

• 试用期公务员 ：年综合收入约9.5万元（含7000元基础工资+2万年终奖）。

三、地区差异

芜湖作为安徽省经济较发达城市，公务员待遇明显优于皖北城市（如蚌埠12万元、阜阳15万元），但低于合肥（约18万元）。主城区与县级市、乡镇存在显著差异，乡镇公务员年收入普遍低于市直人员。

四、注意事项

1. 公积金实际价值 ：由于缴存比例较低，公积金对购房的支撑作用有限，需结合其他收入综合考量。

2. 绩效与晋升空间 ：年终奖、十三薪与个人及单位绩效挂钩，长期工作且考核优秀的公务员收入潜力较大。

以上数据综合自不同岗位、工龄的公务员分享，实际收入可能因具体工作表现和单位政策有所浮动。