​​入职时通常需要提供毕业证和学位证原件以核实学历信息，但用人单位不得扣押证件，部分情况下可用学历认证报告替代。​​

入职是否需要毕业证和学位证原件取决于用人单位的要求和岗位性质。一般而言，​​多数企业会要求求职者提供原件以验证学历真实性​​，尤其是对学历有明确要求的岗位。但法律明确禁止用人单位扣押证件，《劳动合同法》规定，扣押身份证、毕业证等证件的行为违法，求职者可向劳动部门举报。若无法提供原件，部分企业可能接受学信网学历验证报告或复印件，但需提前与招聘方确认。

对于应届毕业生，未取得毕业证前可用学生证、派遣证等代替，但正式入职时仍需补交。部分企业更关注学位证，尤其是涉及专业技能或管理岗位；部分企业则对学历类型不做强制要求，专科或自考学历也可应聘。需要注意的是，若原证件遗失，需及时开具学历认证报告或补办证明，否则可能影响入职。

建议求职者提前了解企业要求，确保证件安全。若企业强制收费、扣证或要求提供担保，应拒绝并举报。入职前务必核对合同条款，保障自身合法权益。