以下是岗位认知书模板的基本框架和内容建议，供您参考：

一、岗位认知书模板结构

1. 封面

   • 岗位名称

   • 岗位编号

   • 所属部门

   • 日期

2. 目录

   • 工作描述

   • 岗位职责

   • 任职要求

   • 工作环境

   • 职业发展路径

二、各模块内容要点

1. 工作描述

• 核心任务 ：明确岗位的主要工作内容与目标。- 工作流程 ：简述工作流程及关键节点。- 相关工具 ：列出常用工具或系统（如设计软件、项目管理工具等）。

2. 岗位职责

• 主要职责 ：详细列出岗位需完成的任务（如设计进度管理、团队协作等）。- 辅助职责 ：包括文档管理、跨部门协作等支持性工作。

3. 任职要求

• 知识技能 ：需掌握的专业知识、技能及资质。- 素质能力 ：如责任心、团队合作精神、问题解决能力等。- 经验要求 ：相关工作经验年限及项目经验。

4. 工作环境

• 物理环境 ：工作地点、设备设施等。- 人文环境 ：团队氛围、企业文化及协作机制。

5. 职业发展路径

• 晋升通道 ：纵向发展机会（如技术专家、管理岗位等）。- 技能提升 ：推荐学习资源及职业认证方向。

三、撰写建议

1. 数据支撑 ：通过岗位分析、同事访谈等方式获取第一手信息。2. 动态调整 ：岗位认知需定期更新，建议每1-2年修订一次。3. 模板参考 ：可结合公司实际情况调整模板内容，或参考通用模板。

四、示例片段

工作描述 ：

负责施工图设计工作，需完成设计进度安排、技术问题处理及与施工团队的沟通协调，确保设计质量符合规范要求。 任职要求 ：

• 本科及以上学历，建筑/工程相关专业；

• 3年以上施工图设计经验，熟练使用AutoCAD、PKPM等软件；

• 良好的沟通协调能力及问题解决能力。

通过以上结构化内容，可系统梳理岗位认知要素，为职业规划、绩效评估及培训发展提供基础。