县直和市直工资有差异，主要体现在地区经济发展水平、财政状况、岗位级别和职务等因素上。

1. 地区经济发展水平：通常情况下，市级地区的经济发展水平要高于县级地区，这直接影响到市直和县直单位的财政预算和工资水平。经济较发达的市级地区，市直单位的工资水平可能相对较高。

2. 财政状况：市直单位一般由市级财政拨款，而县直单位则由县级财政拨款。市级财政通常比县级财政更充裕，因此市直单位的工资水平可能更有保障，也有可能更高。

3. 岗位级别和职务：市直单位和县直单位的岗位级别和职务设置可能有所不同。一般来说，市直单位的岗位级别可能较高，相应的工资水平也可能较高。职务的不同也会导致工资水平的差异。

4. 福利待遇：除了基本工资外，市直和县直单位的福利待遇也可能有所不同。市直单位可能提供更多的福利项目，如住房补贴、交通补贴等，这些福利待遇也会对整体工资水平产生影响。

5. 绩效考核：市直和县直单位的绩效考核标准和方式可能有所不同，这也会对工资水平产生影响。市直单位可能有更严格的绩效考核标准，相应的工资水平也可能更高。

总结：县直和市直工资存在差异，这些差异受到多种因素的影响。在考虑就业选择时，除了工资水平外，还应综合考虑个人的职业发展、工作环境等因素。