县级事业编可以调入市级事业单位，但需满足一定条件和程序，具体如下：

1. 调动条件

   • 工作需要 ：市属单位因业务拓展或岗位空缺需人员支持时，会优先考虑从县直单位调入。

   • 编制匹配 ：需市属单位有空缺编制，且调入人员符合岗位要求。

   • 考核与合同 ：需通过单位考核，签订正式聘用合同。

2. 调动类型

   • 内部调动 ：县直事业单位与市属单位存在上下级关系时，属于内部调动，可直接调入。

   • 跨单位调动 ：若市属单位与县直单位无直接隶属关系，则需通过公开招录或遴选程序。

3. 限制与例外

   • 跨市调动难度 ：普通县级事业编跨市调动较难，通常需通过市属单位遴选或公务员考试等途径。

   • 待遇与编制保留 ：调入市属单位后，仍保留原事业编身份，享受相应待遇。

4. 建议与咨询

   • 具体流程和条件因地区政策差异较大，建议向当地人社部门或目标单位咨询。

   • 可通过参加市属单位遴选考试增加机会。

县级事业编调入市级事业单位需结合工作需求、编制空缺及单位规定，建议提前了解目标单位政策并做好充分准备。