个人工作能力不足之处的撰写需结合具体场景，突出客观问题并体现改进意愿。以下是关键要点及示例结构：

一、核心要点

1. 聚焦具体能力短板

   避免笼统描述，如“沟通能力不足”，应细化为“语言表达不清晰”或“缺乏主动沟通意识”。

2. 结合工作场景分析

   说明问题对工作的具体影响，例如“因时间管理不当，导致任务延期”或“因专业知识欠缺，无法提供有效解决方案”。

3. 体现主观反思态度

   需说明问题产生的原因，如“缺乏主动进取精神”或“对政策理论钻研不深”，并表达改进意愿。

二、示例结构

1. 基础能力不足

   • 语言表达：常因紧张导致表达不清，影响信息传递效率。

   • 时间管理：缺乏计划性，任务完成时间不确定。

2. 专业能力短板

   • 行业知识：对市场变化敏感度不足，难以提供针对性方案。

   • 技能水平：缺乏先进技术工具操作能力，限制业务效率提升。

3. 工作态度问题

   • 主动性不足：满足于完成指令，缺乏主动解决问题的意识。

   • 创新意识薄弱：处理问题时习惯从坏处着想，缺乏突破常规的勇气。

三、注意事项

• 避免负面标签 ：如“缺乏自信”可改为“需增强决策信心”。

• 突出改进方向 ：在描述问题后，建议附上具体改进措施，如“加强业务培训”或“建立时间管理工具”。

通过以上结构，既能客观反映不足，又能展现积极向上的职业态度。