管理能力不足通常表现为缺乏沟通能力、决策能力、团队管理能力和自我反思能力。这些表现会对团队的工作效率和凝聚力产生负面影响。以下是一些整改措施：

1. 提升沟通能力

• 建立开放的沟通渠道：确保团队成员可以自由表达意见，及时解决工作中的困惑。
• 定期反馈机制：通过一对一沟通或团队会议，了解员工需求，增强团队协作。

2. 增强决策能力

• 学习科学决策方法：通过阅读经典管理书籍或参加培训课程，提升决策的科学性和效率。
• 设定明确目标：为团队制定具体、可衡量的目标，确保决策与目标一致。

3. 培养团队管理能力

• 授权赋能：给予团队成员更多的自主权，激发其积极性和创造力。
• 优化团队结构：根据任务需求合理分配资源，提升团队整体效能。

4. 加强自我反思

• 定期复盘：对管理过程进行回顾，总结经验教训。
• 持续学习：保持开放心态，学习先进的管理理念和实践方法。

通过以上措施，管理者可以逐步提升管理能力，改善团队表现，最终实现组织目标。