个人能力现状不足的剖析需从多个维度展开，结合权威信息源中的共性问题和具体表现，可归纳为以下五个核心方面：

一、专业能力与业务水平不足

1. 应急处理能力薄弱 ：事故应急处理潜力不足，业务水平与老同志存在差距，日常工作中偏重生产任务而忽视思想素质提升。

2. 知识储备与创新能力欠缺 ：政策理论水平不高，缺乏精益求精的精神，工作中满足于“合格合规”，未在求精品上下功夫。

二、工作态度与执行问题

1. 缺乏主动性与创新精神 ：工作被动，易受他人牵制，缺乏开拓进取意识，处理问题时思考不周、行动不足。

2. 执行落实不力 ：存在“照抄照搬”现象，汇报处理问题时未能举一反三，导致问题解决不彻底。

三、沟通与组织协调能力不足

1. 沟通效率低下 ：复杂发言时缺乏耐心，易忽略细节，处理问题时沟通不畅。

2. 组织整合能力薄弱 ：难以有效整合不同任务，导致工作推进受阻。

四、抗压能力与全局意识不足

1. 抗压易放弃 ：遇到困难时缺乏耐心和应对策略，影响工作效率。

2. 全局观念薄弱 ：工作中易从局部出发，对重大决策理解不透彻，缺乏事业心和责任感。

五、学习与自我要求不足

1. 学习主动性差 ：学习内容不系统全面，理论与实践结合不足，政策理论水平有待提升。

2. 标准执行不严 ：自我要求低于组织标准，缺乏争先创优意识，模范带头作用发挥不足。

总结 ：个人能力不足主要体现在专业技能、工作态度、沟通协调、抗压能力及学习意识等方面，需通过加强学习、提升执行力、优化工作方法等针对性措施改进。