工作能力是简历中的核心部分，直接关系到求职者是否能获得面试机会。在撰写时，需要突出与目标岗位高度相关的技能和经验，并通过具体案例展现能力。以下是一些关键技巧：

1. 精准匹配岗位需求

• 仔细阅读目标岗位的职位描述（JD），提取核心关键词，如“数据分析”“团队管理”等。
• 将这些关键词融入简历中，确保内容与岗位需求高度契合。

2. 使用STAR法则描述经历

• Situation（情境）：简述背景信息，如项目规模、团队情况等。
• Task（任务）：明确你的职责和目标。
• Action（行动）：具体说明你采取了哪些措施。
• Result（结果）：量化你的成果，如“提升销售额20%”或“减少成本15%”。

3. 数字化与具体化

• 用数据和具体案例支撑你的能力描述，避免空洞的形容词。
• 例如：“管理10人团队，带领完成XX项目，提前20%完成目标。”

4. 突出核心技能

• 根据岗位要求，选择3-5项核心技能进行重点描述。
• 避免罗列过多技能，确保每项技能都有具体实例支撑。

5. 优化排版与格式

• 使用清晰的标题和子标题，使内容易于阅读。
• 适当使用项目符号或加粗关键词，提升视觉效果。

6. 自我评价部分

• 简洁概括你的核心优势，与岗位要求保持一致。
• 避免使用过于主观的描述，用客观事实佐证你的能力。

总结

撰写工作能力部分时，务必以目标岗位为导向，通过具体案例和数据展现你的能力。STAR法则和精准匹配是提升简历竞争力的关键。优化排版和内容结构，让HR快速抓住你的亮点。