工作能力不足的自我剖析需从专业能力、工作作风、全局意识等多维度展开，结合权威信息源中的共性问题和反思，可归纳为以下核心不足：

一、专业能力薄弱

1. 应急处理与业务水平不足

   事故应急处理能力较弱，业务水平与资深同事存在差距，日常工作中偏重生产任务而忽视思想素质提升，缺乏争强当先的意识。

2. 理论与实践脱节

   政策理论学习不够深入系统，导致实际工作中难以灵活运用，处理问题时考虑不周全，缺乏创新思维。

二、工作作风问题

1. 执行与落实不力

   存在拖延现象，工作中“慢半拍”，落实不力，常以“思考不周”为借口推诿任务，导致效率低下。

2. 缺乏主动性与责任心

   满足于完成常规任务，缺乏开拓精神，处理问题时瞻前顾后，缺乏攻坚克难的勇气，易产生畏难情绪。

三、全局意识不足

1. 决策理解偏差

   对公司重大决策缺乏深入理解，仅表面执行，易产生心理抵触，工作中常出现“看到、听到、想到但未做到”的情况。

2. 缺乏长远规划

   工作中缺乏系统性思考，仅关注眼前任务，忽视对整体目标的贡献，导致工作碎片化。

四、学习与适应能力不足

1. 学习缺乏系统性

   学习态度浮躁，存在实用主义倾向，仅针对工作中即时需求学习，导致知识面狭窄且不深入。

2. 适应变化能力弱

   面对新环境或突发情况时，应变能力不足，常依赖传统方法处理问题，缺乏灵活调整的思维。

总结 ：工作能力不足主要源于专业能力短板、作风不实、全局观欠缺及学习适应能力弱。需通过加强系统学习、强化执行意识、提升全局思维和培养主动进取精神，逐步改善工作表现。