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工地劳资员是否为正式员工，需根据具体用工形式和岗位性质进行区分：

一、与劳务员的区别

1. 雇佣关系不同

劳务员通常与劳务派遣公司签订劳动合同，属于 第三方派遣人员 ，不直接属于用工单位；劳资员则由用工单位直接招聘，属于 正式员工 ，享受正式员工的薪资和福利。

2. 待遇差异

劳务员作为非正式员工，一般不享受社保、公积金等福利，且工作强度和职业稳定性较低；劳资员作为正式员工，享有法定权益保障。

3. 岗位职能差异

劳务员主要从事基础劳动操作，如施工辅助、资料整理等；劳资员则侧重劳动用工管理，包括合同签订、工资核算、劳资纠纷处理等。

二、劳资员的正式性判断依据

• 用工合同 ：直接与单位签订劳动合同，而非第三方派遣协议。

• 薪资与福利 ：享受社保、公积金等法定待遇，且薪资结构与岗位匹配。

• 职业发展 ：有机会晋升为人力资源或管理岗位，职业路径更清晰。

三、特殊情况说明

部分企业可能将劳资员岗位与劳务员岗位合并设置，但根据岗位描述和职责划分，若涉及劳务派遣则仍属于非正式用工。建议求职时仔细阅读劳动合同条款，确认用工性质。

工地劳资员通常为正式员工 ，但需结合具体用工协议和单位实际判断。