​​公司劳资员是负责企业劳动关系、薪酬福利及人力资源管理的核心岗位，其核心职责包括劳动合同管理、工资核算、员工关系协调等，确保企业用工合法合规且高效运转。​​

1. ​​劳动关系管理​​
   劳资员负责劳动合同的起草、签订与续签，确保内容符合法律法规。同时处理员工入职、离职、调动等手续，建立用工台账，动态管理人力资源配置。例如，监督考勤制度执行、协调劳动争议，维护企业和谐用工环境。

2. ​​薪酬与福利执行​​
   从工资表编制、社保公积金缴纳到奖金核算，劳资员需精准完成薪酬发放全流程。定期分析市场薪酬水平，优化企业薪酬结构，确保竞争力与公平性。负责员工福利申领（如工伤待遇、医疗保险）及政策宣讲。

3. ​​数据统计与合规支持​​
   通过收集员工考勤、绩效等数据，生成报表供管理层决策。同步跟踪劳动法规更新，协助制定企业人事制度，避免用工风险。例如，参与集体合同谈判或员工培训计划设计。

​​提示：​​ 劳资员需兼具法律意识与沟通能力，其工作直接影响企业运营效率与员工满意度。企业应重视该岗位的专业培训与数据工具支持，以应对复杂用工环境。