​​劳资员是企业中负责管理员工薪资福利、劳动关系及劳动合同的专业人员，核心职责包括薪酬核算、社保办理、纠纷调解等，是连接企业与员工的桥梁。​​

1. ​​薪酬与福利管理​​：劳资员需制定薪资结构、核算工资并按时发放，同时管理社保、公积金等福利，确保员工权益合规合法。例如，根据考勤和绩效数据生成工资表，并配合财务部门完成发放流程。

2. ​​劳动关系协调​​：处理劳动合同的签订、变更与解除，解答员工疑问，调解劳动争议。例如，在员工岗位调整时更新合同条款，或通过协商解决加班费纠纷。

3. ​​数据统计与合规​​：收集用工数据并分析人力成本，编制报表供决策参考；同时需熟悉《劳动法》等法规，避免企业用工风险。例如，定期统计员工流动率以优化招聘计划。

4. ​​职业发展要求​​：劳资员通常需中专以上学历，具备劳动法规知识及沟通能力，且需持续学习政策变化。优秀者可能晋升至人力资源管理层。

​​提示​​：劳资员的工作直接影响员工满意度和企业合规性，专业性与经验是关键。企业应重视该岗位的培训与授权，以维护和谐的劳资关系。