​​劳资专管员需持证上岗，这是全国多地工程建设领域的硬性要求​​。​​关键亮点​​包括：持证需通过专项培训考核、证书有效期通常为三年、未持证者不得上岗，且履职情况动态监管。这一制度旨在从源头预防欠薪问题，规范劳动用工管理。

1. ​​持证要求明确​​：各地政策规定，劳资专管员需经行业主管部门和人社部门联合培训，考核合格后颁发《培训合格证书》或《岗位证书》，例如淮南市要求证书由市根治欠薪办公室统一印制，湖北恩施州则纳入劳动关系协调师职业技能等级认定体系。

2. ​​培训内容全面​​：培训涵盖《保障农民工工资支付条例》、实名制管理、工资专户操作等“六项制度”实操，以及信息化监管平台应用，确保专管员具备法律知识和管理能力。

3. ​​动态管理与奖惩机制​​：持证后需接受定期考核，优秀者获表彰并纳入人才库，履职不力者可能被通报或辞退。例如，浙江、湖北等地建立考评机制，通过信用评级和技能补贴激励专管员提升水平。

4. ​​配置与备案制度​​：项目开工前，施工总承包单位需按工程规模配备专管员（如5万㎡以下配1名，以上配2名），并将人员信息报备监管部门，确保责任到人。

​​总结​​：持证上岗是劳资专管员职业化的核心，既保障农民工权益，也推动工程建设领域用工规范化。企业需主动落实培训与备案，个人则应通过持续学习提升专业能力。