关于专业知识欠缺与业务能力不足的描述，可结合具体场景从以下方面展开：

一、核心问题描述

1. 业务知识与技能不足

   • 业务不熟练，因学习积极性低、钻研时间不足导致对业务流程、规范不精通，缺乏主动学习与虚心请教的态度。

   • 专业知识面狭窄，对行业动态、技术发展了解滞后，实际工作中难以应对复杂问题。

2. 创新能力与执行能力薄弱

   • 思维陈旧，缺乏开拓创新意识，面对新任务时思路不够清晰，协调资源与解决问题的能力不足。

   • 工作满足于常规，缺乏主动改进与突破的积极性，处理问题时犹豫不决，实践落实不足。

二、具体表现与影响

• 任务执行效率低下 ：面对压力时力不从心，难以高效完成领导交办的任务，工作成果质量参差不齐。

• 团队协作受阻 ：沟通协调能力不足，难以与团队成员有效协作，影响整体工作进度。

三、改进方向建议

1. 加强学习与实践

   • 制定系统学习计划，定期参加业务培训，主动向资深同事请教，提升专业技能与知识储备。

   • 通过实际项目锻炼，积累经验，增强应对复杂问题的能力。

2. 培养创新意识

   • 关注行业前沿动态，学习先进技术，鼓励思维突破，主动提出创新方案。

   • 建立问题导向的工作机制，从实际需求出发优化工作流程。

注意事项 ：描述时需客观分析问题，避免过度自责，重点突出改进意愿与具体措施。