公务员最欠缺的能力主要包括以下几种：公共管理能力不足、创新意识缺乏和沟通协调能力薄弱。这些能力的不足会直接影响公务员的工作效率和政府治理水平，亟需通过培训和实践加以提升。

一、公共管理能力不足

公共管理能力是公务员的核心能力之一，涵盖政策制定、执行监督和危机应对等方面。部分公务员在处理复杂政务时缺乏系统思维，难以综合考虑各方利益，导致政策执行效果不佳。例如，一些基层公务员在执行政策时，往往局限于上级指示，未能结合本地实际进行调整优化。

二、创新意识缺乏

在新时代背景下，公务员需要具备创新意识，以适应快速变化的社会环境。一些公务员思想保守，习惯于按部就班，缺乏主动探索新方法、新思路的动力。这种状况限制了公务员在推动政府治理创新和公共服务优化方面的能力。

三、沟通协调能力薄弱

沟通协调能力是公务员在跨部门协作和公众服务中不可或缺的能力。部分公务员在与群众沟通时缺乏耐心和同理心，导致服务态度生硬，难以有效化解矛盾。在部门间协调时，也常因沟通不畅而影响工作效率。

总结

公务员队伍能力的提升是推动国家治理现代化的重要保障。未来，应通过加强培训、完善考核机制和优化激励机制，全面提升公务员的公共管理能力、创新意识和沟通协调能力，以更好地服务公众，推动社会进步。