‌领导干部容易欠缺的能力主要包括战略思维、创新意识、情绪管理和数字化素养。‌这些能力的不足可能影响决策质量、团队效能和适应变革的速度。

1. ‌战略思维不足‌
   部分领导干部过于关注短期目标，缺乏长远规划和全局视角，导致政策执行与整体发展脱节。需提升系统分析能力，平衡眼前利益与可持续性。

2. ‌创新意识薄弱‌
   在传统管理模式影响下，部分干部习惯依赖经验，对新方法、新技术持保守态度。这会阻碍组织突破瓶颈，需鼓励试错文化，培养跨界学习能力。

3. ‌情绪管理能力待加强‌
   高压工作中，情绪波动可能影响团队士气或决策理性。领导干部需通过自我觉察、沟通训练等方式，提升应对复杂人际关系的韧性。

4. ‌数字化素养滞后‌
   部分干部对大数据、人工智能等技术的应用理解不足，难以推动数字化转型。需结合业务场景学习技术工具，避免被技术变革边缘化。

‌提升这些能力需要针对性培训与实践结合‌，同时建立容错机制，鼓励领导干部在变革中主动突破自我局限。