事业单位不迁户口可能带来一系列问题，包括影响个人档案管理、子女教育、社保及购房资格等。以下是详细分析：

1. 档案管理问题

事业单位通常要求员工迁入单位集体户，以便统一管理人事档案和户口信息。如果未迁户口，可能导致档案与实际工作地不符，从而影响职称评定、工龄计算及未来职业发展。

2. 子女教育问题

户口所在地直接关系到子女入学资格。未迁户口可能导致子女无法享受工作所在地优质教育资源，例如公办学校学位分配。部分城市明确规定，需在本地落户才能享受义务教育阶段免试就近入学政策。

3. 社保及购房资格问题

未迁户口可能影响社保缴纳地与实际工作地不一致，从而影响社保待遇（如医疗保险、养老保险）的享受范围。部分城市对购房资格有严格限制，未迁户口可能导致无法申请购房或享受本地购房优惠政策。

4. 政策执行风险

根据各地政策，事业单位新录用人员需在一定期限内完成户口迁移。未按规定迁户口可能被视为违反单位规定，甚至影响绩效考核和续聘资格。

5. 解决方案

建议及时与单位人事部门沟通，了解迁户口的具体要求和流程。若因特殊原因无法迁入，应提前说明情况，争取单位理解并妥善处理。可咨询当地公安机关或人力资源和社会保障部门，确保个人权益不受影响。

总结

事业单位不迁户口可能对个人发展、家庭生活及职业规划造成诸多不便。建议尽早完成户口迁移，避免潜在问题。如遇困难，可寻求单位或相关部门的帮助。